Informe Asamblea

El viernes 30 de Noviembre a las 14:00 hs. después de varios meses, se celebró una nueva asamblea de Sitesy. La misma fué organizada con la intención de discutir y problematizar nuestra situación laboral, ponernos al día respecto a la información del Decreto de Ley que rige para el sector y además sumar compañeros al equipo de delegados. Y sobre el último punto quiero decir que se unieron al equipo no solamente dos nuevos delegados, sino también 6 nuevos afiliados que de a poco ser van contagiando de la esencia de un sindicato de base que existe gracias a la convicción de nuestros derechos. Este convencimiento de a poco se va trasladando al resto de los compañeros y no dudo que esta asamblea y este grupo de compañeros nuevos son el inicio de una nueva etapa, una mejor. Una etapa en la cual podamos alcanzar los logros que nos planteamos todos los días. Porque de eso se trata, de vos, de mi, de todos. Tu sindicato vive gracias a sus afiliados y los logros de un sindicato son en realidad los logros de quienes lo componen.

Cuantos mas seamos, cuantos mas cerca conservemos los valores de solidaridad, respeto y lucha, mas cerca estaremos de conseguir mejorar nuestras condiciones de trabajo, sea en el plano salarial, de salud, etc...

No te dejes engañar! Ser parte de tu sindicato es tu mejor decision, porque dejás de ser objeto de tus patrones y pasas a decidir vos mism@ tu destino! AFILIATE, NO HAY NADA QUE TE LO IMPIDA!

Como siempre permanecemos disponibles para todo tipo de consultas en sitelsy@gmail.com y en facebook.com/Sitelsy o en Twitter a través de la cuenta @sitelsy1

Gracias a quienes fueron parte de la asamblea!! Espero ese numero crezca de a poco y pronto seamos la fuerza que necesita sentir la empresa. Que sepan que acá estamos y que vamos a luchar por un trabajo digno!!!

Salúd compañer@s!!!

¿Qué es el "Mobbing"?

"El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador."

Fuente: Acoso moral - Wikipedia

Esta terminología es usada día a día en el ámbito de la militancia, y en particular en el sector Telecentros, ya que se emparenta además con otra variante como lo es el acoso anti-sindical. Es importante comprender que esta forma de acoso es muchas veces implementada como metodología de trabajo, una metodología que apunta directamente a desgastar, presionar, humillar y ejercer poder sobre el accionar de cada trabajador/a.
Respecto a este tema, existe cierto material al alcance de cada uno. Aquí presentamos la emisión radial del programa Las Cosas en su Sitio, de la fecha 06-09-2012 donde hace un completo informe del tema:

Acá tenés la versión para escuchar on-line:



O sino podés descargarlo para escucharlo en cualquier momento:

Informe sobre Mobbing - Las Cosas en su Sitio (06-09-2012)

Y si hablamos de acoso laboral, es obligatorio hablar de la Dra. Ana Sotelo, una abogada laboralista e investigadora de este tema, la cual escribió un libro llamado "Acoso Laboral" y tiene demás informes. Recomendamos la lectura de dicho libro o bien del siguiente informe preliminar: Acoso Moral - Ana Sotelo.
En esta misma web podemos encontrar mucha información y material respecto al tema, siempre apuntando a estar mas informados, y consecuentemente, mas protegidos.

Esto es lo que quería compartir con ustedes. Esperemos tener mas material interesante a la brevedad. No olvides que unidos e informados, podemos más!

La tercerización en los call center, en la mira judicial [Argentina]

Una empresa debió hacerse cargo de la indemnización por despido indirecto de un trabajador que se desempeñaba en su contratada.

Una seguidilla de fallos de la justicia apunta a mejorar la cobertura legal de los trabajadores tercerizados. Recientemente, se conoció una sentencia de la Sala IV de la Cámara Civil que ratificó una sentencia de primera instancia y reconoció el pago de una indemnización de $ 50 mil a un trabajador. Esta deberá ser efectivizada tanto por la empresa contratadora como por la contratista.

La firma tercerizadora es Sprayette SA, conocida por sus comerciales televisivos, la que tercerizaba la actividad de call center en la firma Complementos Empresarios SA. 

El juez de la primera instancia entendió que las dos firmas eran responsables de un despido indirecto del trabajador, quien había intimado a Sprayette a que le diera precisiones sobre su estabilidad laboral tras tres años de desempeño en Complementos Empresarios. 

En su descargo contra esa sentencia, la firma se apoya en el decreto 1694/06, que reglamenta la actividad de las empresas de servicios eventuales, como se conoce a las colocadoras de trabajadores temporarios.

Sin embargo, los jueces Héctor Guisado y Graciela Elena Marino, de la Sala IV, explicaron que “en casos como este, la ley imputa la relación laboral en forma directa a quien se beneficia de los servicios de los trabajadores”, y consideraron que Sprayette había injuriado al trabajador con una gravedad suficiente como para que este se sintiera despedido y no continuara la relación laboral.

En distintos medios se vinculó este fallo con la próxima sanción de una ley en el Senado de la Nación que regula la actividad de los call center. Sin embargo, hay que tener presente que como en cualquier otra actividad económica, los call center seguirán existiendo en la medida en que resuelvan un problema económico a las empresas, ya que impulsan la comercialización a fin de lograr la realización de lo que se produce. No es el problema jurídico lo que determina la existencia de una actividad económica.

Por otra parte, uno de los datos que se destaca desde la Asociación de Abogados Laboralistas es que en la mayoría de los casos, las empresas tercerizan actividades consideradas centrales o muy vinculadas a ellas, que difícilmente pasarían por secundarias. Ese fue uno de los elementos que observó la Cámara civil para determinar la responsabilidad de Sprayette en este caso.

Fuente: La tercerización en los call center, en la mira judicial [Argentina]

Sábado 25 de Agosto, Feriado NO Laborable

Este sábado 25 de Agosto colgá la vincha! No te dejes engañar. El goce del feriado no laborable es tu derecho. ¿En que consiste este derecho? En que tengo la libertad de elegir si presentarme a trabajar o no, siendo obligación de la empresa remunerar ese jornal de forma simple en caso de inasistencia, o como doble en caso de asistencia (amén de respetar el derecho del funcionario a decidir asistir o no, sin lugar a sanciones o represalias).

La siguiente ley es bien clara al respecto.

Haceme caso!

Rompé tu caja!

Nadie nos puede decir lo que tenemos que hacer!

Estudiá tranquil@

Muchos ignoran tal derecho. Entramos a trabajar, firmando a veces desde el desconocimiento, creyendo que en la generosidad de las patronales por otorgar los tan mentados "días por estudio".
Pues no, existe una ley que asegura un marco regulatorio mínimo, que determina como obligación del empleador, el otorgar licencias durante el año con motivo de rendir exámenes, parciales o cualquier otra instancia de estudio que podamos comprobar, constancia mediante, en cualquier centro de estudio avalado por el MEC (Ministerio de Educación y Cultura).
Esto es en resumen de lo que trata la ley, pero para leerla en profundo (no es para nada larga) y tenerla presente, es que se las dejo por acá...

Ley de estudio

Por eso, como siempre te digo, no te dejes engañar! La información es la mejor herramienta para defendernos!

Me preguntaba...

Una duda que me abordó cuando ayer iba en el ómnibus, tratando de armar el puzzle que tengo enfrente, de pagar cuentas, de llegar a fin de mes, de que me alcancen los boletos para ir a estudiar... en eso me pregunté "¿Qué decidirían los políticos si tuvieran problemas económicos como los del vecino? Quiero decir, sabido es que los cargos políticos son muy bien remunerados, y en general, las caras que vemos siempre a su vez tienen un rico patrimonio. ¿Los Sanguinetti, Larrañaga, Astori, Tabaré Vázquez, Bordaberry, Lacalle, etc... tomarían las mismas decisiones si de ellas dependieran el pagar el alquiler o comer el día de mañana? ¿Nos regalarían las mismas actuaciones mediáticas y políticas de que somos testigos día a día?

No es un palo a nadie en particular sino un sano ejercicio para la reflexión. Vamos a preguntarles?

Estar informado, es la mejor forma de estar protegido!

Por que la información debe ser un bien universal y de fácil acceso para cualquiera, y por tener la convicción de que conocer bien la información es la práctica mas sana para cualquier persona, a la hora de lidiar con cualquier situación de su vida (mas aún en el rubro que nos ocupa, las relaciones laborales) es que queremos acercarte este material, para que sepas que está ahí para cuando lo necesites:

Accidentes de Trabajo

Aguinaldo

Descanso semanal

Descansos intermedios

Despido

Disposiciones procesales

Feriados

Horario de Trabajo

Horas Extra

Licencia

Maternidad

Salario vacacional

Salarios

Seguro de Paro

Seguro por Enfermedad

Trabajo a Domicilio

Esta información está disponible para cualquiera en la web del MTSS (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
Desde ya agradecemos a los compañeros de Sinatur que amablemente exhiben este material en su web: Leyes laborales.-

Y un día... volvimos!

A pesar de la casi nula participación y difusión del sitio del sindicato y de las actividades del mismo, lo cual generó la des actualización de la página, hemos vuelto al ruedo. Hemos vuelto por creer que es lo que está bien. Por más que no le esté escribiendo a alguien en particular, en cualquier momento vos podes leerme, vos podes tener la inquietud de acercarte, de informarte, y es mi deber no dejarte en soledad.
Por eso de ahora en mas, giro de 180º y a seguir generalizando la información, un bien tan valioso y necesario en los tiempos que corren y por sobre todo en la materia que nos ocupa hoy: la calidad de nuestro trabajo. Por eso te dejo un viejo spot que seguro te va a identificar.

Un fuerte abrazo para tod@s y a seguir en la lucha!